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    苏尔经济特区内有各种各样的公司，毫无疑问软件业是绝对的核心。

    所有的酒店、餐厅、食品公司、商场、咖啡馆、购物街，都在为计算机从业人员服务。

    这里还有非常多的培训班，来自全印度各地的青年都跑来这里学习电脑知识。

    通常几个月他们就可以出师，接着找一家外包公司，拿一份不错的薪水。

    不过对于初来乍到的工作而言，在班加罗尔城的技术工作，并没有想的那么轻松。

    他们远离自己的家乡来到这里，而当地人又不喜欢他们，因为他们的到来推动了物价上涨，使城市更加拥挤。

    来班加罗尔城工作的工程师崇尚“苦干”的美德，他们提高工作效率并力争上游，但这些并不能填补工程师全部的生活。

    有些大型公司甚至还捉摸着如何提供员工的幸福感，这种做法非常的西式，难得带着点人文关怀的意味。

    但也只是在班加罗尔，在苏尔经济特区，这里打造的人文环境基本在对标硅谷和波斯顿。

    “充实生活”的办公大楼坐落经济特区东部，这一片的周围都是写字楼。

    街道上穿着卡其裤的西方男人陪同印度同事在这里的美食街选择当地美食，他们犹豫不决，不知道选什么好。

    办公室位于商场附近，穿过两条步行街就可抵达。

    这里是经济特区的边缘地带，站在楼上可以清晰的看到外围的居民区。

    蜿蜒曲折的小巷一直延伸到老城区，在这条巷子里，人们在小店前徘徊。

    在他们头顶上，家庭主妇们使劲抖搂着刚洗好的衣服，然后挂起来晒干。

    在这样的环境下提出“提供幸福感”的理念似乎很荒谬，但是在这种荒谬的行为中却有钱可赚。

    阿尔温德对此作出明确解释，他是“充实生活”的老板，用他自己的话说，他既是创建者，也是首席执行官。

    罗恩参观了这里，对方非常热情。

    阿尔温德个子不高，剃了光头，握手的时候坚实有力。

    他曾经是一名工程师，也拿到过企业管理学学位。四年前他建立了自己的公司，在这之前，他在不同企业的不同职位工作过。

    他说自己公司的目的是为那些刚刚来到班加罗尔，并且想要学习吉他和绘画课程的人们提供服务。

    阿尔温德为这些人们提供了他们想要的课程，并通过从教师那里扣佣金来赚钱。

    两年以后，他获得了第一个企业客户，这个企业要求他“丰富员工们的办公生活”。

    从那以后，阿尔温德扩大了其服务规模。他在四种“场合”下为企业提供服务：

    (1)外部，也就是办公室外，服务以体育活动为主。

    (2)在食堂，举行唱歌跳舞比赛。

    (3)在工作间，做智力游戏。

    (4)在计算机上，活动形式主要是智力比赛或者玩游戏。

    “这听起来更像是大学课堂的延伸。”罗恩啧啧称奇。
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